当前阶TIER 1
销售价格
0.0818USDT / POSX
本阶计划投放58,880,000 POSX
条形为各阶固定投放量对比，非销售进度
当前阶售罄后自动进入下一阶，不设时间倒计时强制升阶。
Tier 3 开启的静态奖励将按 Tier 1 的购买顺序优先发放，并按每日发放上限执行
节点模式开放认购
参与 POSX 支付网络增长
连接真实支付增长的 POSX 节点网络
面向商户支付网络的节点身份参与方案
当前认购价格
Tier 11 POSX = 0.0818 USDT
认购通道asia.posx.network/您的推荐人链接
节点模式已于2026年7月21日（美国东部时间）开放认购
POSX 联盟支付网络（包括但不限于）
PUBLIC SALE SCHEDULE
前七阶销售价格与投放数量
节点销售共设 36 个固定价格阶位。当前公开 Tier 1 及后续六阶；每一阶均设固定价格与固定 POSX 投放数量，当阶售罄后进入下一阶。
节点销售总投放980,000,000 POSX
权益开放节点
第 1 阶 / 共 36 阶 · 后续六阶已公示
后续阶位TIER 2
0.0888USDT / POSX
较上一阶+8.6%
本阶计划投放69,880,000
后续阶位权益开放节点TIER 3
0.0968USDT / POSX
较上一阶+9.0%
本阶计划投放68,880,000
后续阶位TIER 4
0.1056USDT / POSX
较上一阶+9.1%
本阶计划投放68,880,000
后续阶位TIER 5
0.1138USDT / POSX
较上一阶+7.8%
本阶计划投放58,880,000
后续阶位TIER 6
0.1228USDT / POSX
较上一阶+7.9%
本阶计划投放58,880,000
后续阶位TIER 7
0.1328USDT / POSX
较上一阶+8.1%
本阶计划投放51,680,000
| 阶位 | 销售价格 (USDT) | 本阶计划投放 (POSX) | 状态 |
|---|---|---|---|
| TIER 1 | 0.0818 | 58,880,000 | 当前阶 |
| TIER 2 | 0.0888 | 69,880,000 | 后续阶位 |
| TIER 3 | 0.0968 | 68,880,000 | 后续阶位权益开放节点 |
| TIER 4 | 0.1056 | 68,880,000 | 后续阶位 |
| TIER 5 | 0.1138 | 58,880,000 | 后续阶位 |
| TIER 6 | 0.1228 | 58,880,000 | 后续阶位 |
| TIER 7 | 0.1328 | 51,680,000 | 后续阶位 |
| 节点销售总投放 | 980,000,000 |
图中数量为各阶固定计划投放量，不代表实时剩余量或销售进度。销售阶位与七个节点身份等级为两套独立体系。
WHAT IS POSX
POSX 是什么
- 01
POSX 是面向支付与消费场景的网络代币。
- 02
其使用需求来自不断扩大的支付应用和联盟网络。
- 03
释放减半与消费销毁共同约束新增及流通供应。
四个真实参与角色组成 POSX 网络
消费者
在商户消费并获得消费奖励
线上/线下商户
接入支付网络并核销消费奖励
联盟支付网络
承载真实交易的支付基础设施
POSX 节点参与者
承载节点级别与网络权益
VALUE FORMATION
POSX 价值如何产生
随着 POSX 支付网络交易规模扩大，释放减半与消费销毁机制将共同降低新增供应和流通供应，增强 POSX 的稀缺性；不断增长的支付应用与网络使用，也为 POSX 形成持续的使用需求。
- 01
支付网络扩展
- 02
商户与交易增长
- 03
POSX 使用需求增长
- 04
释放减半 / 消费销毁
- 05
新增与流通供应降低
- 06
网络稀缺性增强
以上为价值形成机制的循环结构，不构成对价格方向的预测或承诺。
SUPPLY MECHANISM
全网通缩：释放减半与消费销毁
两项机制分别作用于新增供应与流通供应：达到全网交易额里程碑时触发释放减半；不具备流通资格的消费奖励在核销或过期时执行销毁。
01
消费奖励释放减半
POSX 联盟支付网络
历史累计全网交易额
首次触发门槛
US$ 250,000,000触发后
消费奖励释放比例首次减半
触发前 · 当前释放比例
触发后 · 首次减半
÷2
02
消费奖励销毁
适用对象
消费者通过线上或线下商户消费获得、且不具备二级市场流通资格的 POSX
在商户核销时
超过商户设定的有效期仍未使用
执行销毁
减少进入流通的 POSX
| 机制 | 触发条件 | 结果 |
|---|---|---|
| 消费奖励释放减半 | 首次触发门槛 US$ 250,000,000 | 消费奖励释放比例首次减半 |
| 消费奖励销毁 | 在商户核销时 · 超过商户设定的有效期仍未使用 | 减少进入流通的 POSX |
通缩机制作用
支付应用与网络使用增长形成持续使用需求
释放比例减半降低新增供应
消费奖励销毁减少流通供应
POSX 联盟支付网络包括但不限于 Omninal、Paysafe 等覆盖美国本土及海外市场的联盟支付网络。全网交易额按照上述联盟支付网络的历史累计交易额统计；网络手续费分配的权益来源范围同样包括上述联盟支付网络。
WHAT IS A NODE
节点是什么
POSX 节点是节点模式中的虚拟参与资格与权益载体，不对应实体设备、算力或链上验证服务。
虚拟收益节点它不是
- 非实体矿机
- 非算力节点
- 非交易验证节点
- 非设备在线收益
它承载
- 节点参与级别
- 推荐资格
- 管理奖励
- 后续节点权益
“虚拟收益节点”仅为参与资格定位，不构成保证收益或固定收益承诺。
节点身份
以七个节点等级区分参与级别与认购档位。
支付网络
围绕 POSX 及合作支付网络的应用与发展而设计。
规则优先
资格、权益和结算安排均以正式规则及官方公告为准。
WHY NODES
为什么 POSX 需要节点
01
参与入口
用七个明确级别组织不同规模的节点参与者。
02
生态传播
通过推荐和团队机制扩大 POSX 节点网络。
03
权益识别
识别节点级别、销售阶位及后续开放权益。
04
长期连接
连接联盟支付网络增长与节点权益体系。
POSX 联盟支付网络
虚拟节点身份层
参与者网络
三层网络结构：支付网络在上，虚拟节点身份层居中，参与者网络在下。
1 个探索许可证 · 5 个合伙人等级 · 1 个全球创始合伙人等级
七级节点身份与认购档位
“1＋5＋1”表示七个连续节点等级：从探索许可证开始，经过五个合伙人等级，至全球创始合伙人等级。
试单档位Explorer License · 探索许可证600 U点击查看该等级在体系中的位置
七级体系的探索入口，以许可证形式确立最初的节点参与身份。
600 U 探索许可证仅作试单用途，不享受推荐奖励资格
01Node Partner入门门槛节点合伙人1,000 U点击查看该等级在体系中的位置
合伙人路径的起点，正式进入 POSX 节点合伙人体系。
节点合伙人 1,000 U 为正式入门门槛
02Core Partner核心合伙人2,000 U点击查看该等级在体系中的位置
合伙人路径第二级，参与规模进一步扩大。
03Elite Partner精英合伙人5,000 U点击查看该等级在体系中的位置
合伙人路径中段，代表持续深入的节点参与。
04Principal Partner首席合伙人10,000 U点击查看该等级在体系中的位置
合伙人路径高级档位，参与规模显著提升。
05Executive Partner执行合伙人30,000 U点击查看该等级在体系中的位置
五级合伙人路径的最高档位，衔接全球创始合伙人席位。
1 · FOUNDINGGlobal Founding Partner全球创始合伙人50,000 U高额手续费分红全球限 100 席 · 每账户一席点击查看该等级在体系中的位置
七级体系的旗舰席位，全球限量 100 席，每账户一席。
| 等级 | 金额 |
|---|---|
| Node Partner入门门槛节点合伙人 | 1,000 U |
| Core Partner核心合伙人 | 2,000 U |
| Elite Partner精英合伙人 | 5,000 U |
| Principal Partner首席合伙人 | 10,000 U |
| Executive Partner执行合伙人 | 30,000 U |
| Global Founding Partner全球创始合伙人 | 50,000 U |
| Explorer License *探索许可证 | 600 U |
* 600 U 探索许可证仅作试单用途，不享受推荐奖励资格
GLOBAL FOUNDING PARTNER
全球创始合伙人
七级节点身份体系的唯一旗舰席位，面向全球限量开放。
高额手续费分红
全球创始合伙人对应网络手续费的高额分红权益；具体比例与结算以正式规则及官方公告为准。
席位金额
50,000 U全球席位
100 席账户限制
每账户一席FOUNDING · 100 GLOBAL SEATS · ONE PER ACCOUNT
本页面不展示实时剩余席位；席位状态以官方公告为准。
REWARD MECHANISM
奖励机制总览
当前奖励体系由直推奖励、7层管理奖和平级奖组成，三类奖励的来源与计算规则相互独立。
节点购买级别与推荐佣金资格是两套独立规则。购买某个节点级别，不会自动获得对应的推荐佣金比例。
先区分三套独立体系
销售阶位、节点购买级别与推荐佣金资格分别用于不同规则；购买更高节点等级不会直接决定直推或管理奖励比例。
销售阶位
决定当期 POSX 销售价格
节点购买级别
决定节点身份与已公布权益范围
推荐佣金资格
由有效推荐入金或团队有效业绩独立确定
01 · DIRECT REFERRAL
直推奖励：5% / 10% / 15%
直推比例按账户终身累计有效推荐入金确定，与本人选择的节点购买级别无关。
资格依据终身累计有效推荐入金
直推奖励比例
5%
10%
15%
1,000–4,999 U5,000–9,999 U≥ 10,000 U
按终身累计有效推荐入金升级
升档后按累计应得补发差额
比例升档后，按新比例重新计算历史合资格推荐业绩，再扣除历史已发金额。
补差示例
历史累计 4,000 U，按 5% 已发 200 U
新增 1,000 U，终身累计达 5,000 U，升级至 10%
累计应得 500 U，本次合计补发 300 U
当前累计应得直推奖励 = 终身累计有效推荐入金 × 当前资格比例本次应补发金额 = 当前累计应得直推奖励 − 历史已发直推奖励| 有效推荐入金 | 直推比例 |
|---|---|
| 1,000–4,999 U | 5% |
| 5,000–9,999 U | 10% |
| ≥ 10,000 U | 15% |
02 · MANAGEMENT REWARD
7层管理奖：深度与比例分开理解
“7层”表示当前可追踪的管理奖励深度；管理比例则由终身累计团队有效业绩决定，两者都不是节点购买级别。
管理比例资格
按终身累计团队有效业绩确定
| 终身累计团队有效业绩 | 管理比例 |
|---|---|
| 0 | 0% |
| 1–99,999 U | 1% |
| 100,000–499,999 U | 3% |
| 500,000–999,999 U | 5% |
| 1,000,000–4,999,999 U | 10% |
| ≥ 5,000,000 U | 15% |
当前管理奖励深度
- 第 1 层
- 第 2 层
- 第 3 层
- 第 4 层
- 第 5 层
- 第 6 层
- 第 7 层
当前从第 1 层追踪至第 7 层。Tier 3 开放前不计算 20 层。
逐线级差计算
每条业务线分别寻找最近具备管理比例资格的下级，再计算本人在该线的有效比例。
我的管理比例10%
本线最近合资格下级5%
本线有效级差5%
我的管理比例10%
本线最近合资格下级3%
本线有效级差7%
本线有效管理比例 = Max（我的管理比例 − 本线最近合资格下级比例，0）本线管理奖 = 本线有效业绩 × 本线有效管理比例当前管理奖励总佣金比例上限为 15%，平级奖包含在此上限内。
03 · EQUAL-LEVEL REWARD
平级奖：统一 2%
当下级达到与上级相同管理级别时，该线级差为 0；符合平级关系时，按统一 2% 计算平级奖。
2%
不再按团队业绩拆分 1% / 2% / 3% 档位
下级达到与上级相同管理级别时，该线级差为 0。
符合平级关系时，按照统一 2% 计算平级奖。
平级奖与逐线级差管理奖共同计入当前 15% 上限；Tier 3 后同样计入 21% 管理奖总上限。
统一纳入管理奖总上限
逐线级差管理奖平级奖 2%合计 ≤ 15%（Tier 3 后 ≤ 21%）
逐线级差和平级奖共同受总上限约束，平级 2% 不是额外叠加在上限之外。
TIER 3 PREVIEW
Tier 3 权益开放预告
预告Tier 3 · 1 POSX = 0.0968 USDT
静态节点权益预计于 Tier 3 开放，可能包括 POSX 节点奖励及符合条件的网络手续费分配。
- 发放顺序
- 按 Tier 1 购买顺序优先发放
- 发放节奏
- 按每日发放上限执行
Tier 3 开启的静态奖励将按照 Tier 1 参与者的购买顺序优先发放，并按每日发放上限执行。
Tier 1 销售阶位按购买顺序享有优先发放，并受每日发放上限约束。具体资格、额度及结算周期以正式规则及官方公告为准。
- 管理深度
- 7层 → 20层
- 总佣金比例上限
- 15% → 21%
- 总佣金比例上限提升
- +6个百分点
- 静态节点权益开放
- LOCKED · UNLOCK AT TIER 3
ROADMAP
更多福利开放中
当前开放
- 节点购买
- 直推奖励
- 7层管理奖
- 平级奖
Tier 3 开放
- 20层管理奖
- 21% 总佣金比例上限
- 静态节点权益
后续开放
更多节点权益持续开放中。
Q&A
常见问题
POSX 与通缩机制
Q01POSX 是什么？
POSX 是面向支付与消费场景的网络代币，围绕真实商户支付、消费奖励与联盟支付网络的应用而设计。
Q02POSX 的使用需求从哪里产生？
来自不断扩大的支付应用和联盟网络：随着商户与交易增长，网络使用为 POSX 形成持续的使用需求。
Q032.5亿美元释放减半如何触发？
当 POSX 联盟支付网络的历史累计全网交易额超过2.5亿美元时，消费奖励释放比例将触发第一次减半。全网交易额按照 Omninal、Paysafe 等联盟支付网络的历史累计交易额统计。
Q04消费销毁机制如何运行？
消费者通过线上或线下商户消费获得、且不具备二级市场流通资格的 POSX，在商户核销时执行销毁；超过商户设定的有效期仍未使用时，同样执行销毁。
节点与节点模式
Q05什么是 POSX 节点？
POSX 节点是节点模式中的虚拟参与资格与权益载体（虚拟收益节点），承载节点级别、推荐资格、管理奖励与后续权益；它不是实体矿机、算力节点、交易验证节点或设备在线收益。
Q06为什么 POSX 网络需要节点？
节点体系承担四层作用：作为参与入口组织不同规模的参与者，通过推荐机制扩大生态传播，识别级别与权益，并长期连接联盟支付网络增长与节点权益体系。
Q07节点模式从什么时候开始开放认购？
节点模式已于2026年7月21日（美国东部时间）开放认购。本页面仅作信息展示，不提供购买或跳转功能。
销售阶位
Q08节点销售为什么分为36阶？
节点销售采用 36 个固定价格阶位组织整体投放：第 1 阶价格 0.0818 USDT，第 36 阶价格 1.0000 USDT，节点销售总投放 980,000,000 POSX。
Q09什么情况下会进入下一阶？
唯一条件是当前阶投放量全部售出后进入下一阶，不采用时间倒计时强制升阶。
Q10为什么只显示当前阶和后续六阶？
对外公示范围为当前阶及后续六阶的价格与投放数量，后续阶位随正式公告逐步公开，页面不展示其余阶位数据。
节点级别与席位
Q11七个节点购买级别有什么区别？
七级为“1＋5＋1”身份体系：探索许可证（600 U）为探索入口；节点、核心、精英、首席、执行五个合伙人等级（1,000–30,000 U）构成连续进阶路径；全球创始合伙人（50,000 U）为旗舰席位。
Q12Global Founding Partner 有什么席位限制？
全球限量 100 席，每账户一席。页面不展示实时剩余席位，席位状态以官方公告为准。
Q13节点购买级别是否决定佣金比例？
不会。节点购买级别与推荐佣金资格是两套独立规则，购买某个节点级别不会自动获得对应的推荐佣金比例。
奖励机制与 Tier 3
Q14直推 5% / 10% / 15% 如何获得？
按终身累计有效推荐入金确定：1,000–4,999 U 对应 5%，5,000–9,999 U 对应 10%，10,000 U 及以上对应 15%；升档后按新旧比例差对历史合资格业绩补发差额。
Q15团队有效业绩如何累计？
团队有效业绩按终身累计计算，用于确定管理比例档位（1% 至 15%），与管理奖励深度（7层）是两个不同概念。
Q16什么是逐线级差？
每条业务线分别计算：本线有效管理比例 = Max（我的管理比例 − 本线最近合资格下级比例，0）；本线管理奖 = 本线有效业绩 × 本线有效管理比例。
Q17什么是平级奖？
当下级达到与上级相同管理级别时，该线级差为 0；符合平级关系时按统一 2% 计算平级奖，并计入管理奖总上限。
Q18管理奖总上限如何计算？
逐线级差管理奖与平级奖合并后共同受总上限约束：当前上限为 15%，Tier 3 后为 21%。平级 2% 不在上限之外额外叠加。
Q19Tier 3 什么时候触发？
当全球销售价格进入第 3 阶（0.0968 USDT）时触发。当前阶售罄后依次升阶，不设时间表。
Q20Tier 3 将开放哪些权益？
四项预告：管理深度由 7 层扩展至 20 层；总佣金比例上限由 15% 提升至 21%（提升 6 个百分点）；并开放静态节点权益。
Q21静态节点权益是什么？
静态节点权益预计于 Tier 3 开放，可能包括 POSX 节点奖励及符合条件的网络手续费分配。静态奖励将按 Tier 1 购买顺序优先发放，并按每日发放上限执行；具体资格、额度及结算周期以正式规则为准。